Vom Profil zur Einstellung – strukturiert wie ein Projekt.

Internationale Fachkräfte zu rekrutieren ist kein einzelner Schritt,
sondern ein Projekt: viele Kandidaten, verschiedene Beteiligte, unterschiedliche Herkunftsländer, feste Deadlines – und oft wechselnde Anforderungen.
Ohne System entstehen Ineffizienz, Doppelarbeit und Chaos.
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Warum Projektmanagement im International Recruiting?

Wiederholbare Strukturen für gleichbleibende Qualität
Klare Verantwortlichkeiten & Aufgabenverteilung
Echtzeit-Übersicht über Status & Verzögerungen
Skalierbar für 5 wie für 500 Kandidaten und mehr
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Features

Folgende Funktionen bilden die Grundlage für Ihr Projektmanagement

Workflows, die Arbeit automatisieren

Wiederkehrende Abläufe automatisch auslösen – z. B. Dokumente anfordern, Formulare befüllen, Erinnerungen senden, Aufgaben zuweisen. In mehreren Sprachen, über  Organisations- und Ländergenzen hinweg.
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Vorlagen für wiederkehrende Abläufe

Standardisierte Abläufe je Projektart, Arbeitgeber oder Region hinterlegen – mehrfach nutzbar, jederzeit anpassbar.

Projekte steuern

Prozesse in Phasen gliedern, Teamrollen zuweisen, Fortschritt messen – für maximale Transparenz.
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Zusammenarbeit ohne Reibungsverluste

Alle Beteiligten arbeiten in einem System: Agenturen, HR, Sourcing-Partner – mit abgestimmten Zugriffsrechten und Kommunikation im Kontext.

Bereit für ein Recruiting, das wirklich funktioniert?

Internationales Recruitment wird planbar, steuerbar und nachvollziehbar – mit einem System, das so flexibel ist wie Ihre Projekte.
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